12 月 9 日，智联招聘发布《2024 雇佣关系趋势陈述》。陈述知道，机动劳动是现代职场的一大亮点。据统计，74.1% 的受访者有机动劳动意愿或作为。

机动、对等、解放

00 后更垂青使命限度少、压力小

从职场东谈主视角启程，机动劳动在夙昔一年热度不减，追求解放、对等和价值杀青的职场东谈主对机动劳动展现出日渐感性的融会和强烈的积极性。调研数据知道，54.5% 的受访者"思尝试机动劳动"，19.6% "当今等于机动劳动东谈主员"，共计 74.1% 有机动劳动意愿或作为，占比相较旧年的 70% 有所培植，机动劳动迷惑力增强。

从城市品级看，新一线城市的受访者有机动劳动意向或作为的比例达 77.7%，高于其他各品级城市。新一线城市苍劲的经济增长动能和活跃的调动氛围，助长了更多创业契机和新式业态，为机动劳动提供了壮健空间。

机动劳动热度飞腾，与职场不雅念进化息息干系，时分空间一成不变、从上至下被处分且压力大、收入空间有限的传统雇佣关系已不成彻底得志现代职场东谈主的诉求。当被问及照旧或准备从事机动劳动的原因时，63.6% 的受访者遴荐"时分和所在机动"，39.2% 垂青"按劳获取酬谢，使命关系对等"，还分辩有 36.9% 和 33.8% 示意因"使命限度少、压力小""增多一份收入"而倾向机动劳动。

在 00 后受访者中，51.3% 示意照旧或准备从事机动劳动的主要原因是"使命限度少，压力小"，占比高于总体水平，且高于其他各年岁段。可见，在解放怒放的社会环境中成长起来的年青一代，对使命自主性、机动性以及使命生存均衡有更高期许，但愿通过机动劳动取得更多的个东谈主时分和对生存的掌控权。

机动劳动并非零门槛

时分处分才略、中枢妙技、自驱力尤其枢纽

但机动劳动也并非"思干就干"，有"真方法"才更容易通过机动劳动"立足立命"。调研数据知道，以为从事机动劳动需"具备时分处分才略""掌捏中枢妙技""具有较强自驱力"的受访者占比均超 5 成。

此外，擅长个东谈主指标（43.1%）、有一定经济基础（39.6%）、乐于冒险开拓（33.2%）等也被视为机动劳动者的枢纽教学。这辅导有志于从事机动劳动的职场东谈主，要铸造壮健的内在使命动能和过硬的岗亭实力，才智在机动劳动中取得不时发展。

由于方式周期性、老板不固定等要素，机动劳动在沉稳性上有着客不雅短板，这亦然机动劳动者尤其关爱的本色，54.1% 的受访机动劳动者示意从业中遭受的主要问题是"收入不沉稳"，居各选项之首。其次是"兜底性保险较少"和"薪酬与使命量不很是"，占比分辩为 41.7% 和 40.1%。这些问题永久存在于机动用工发展经过中，亟待秉承针对性步调赐与改善。

薪酬福利（74.2%）、社会保险（62.9%）被职场东谈主以为是异日亟需改善的主要方面。开导包容性的薪酬福利体系、畅达机动劳动东谈主员参保渠谈等举措，有助于为机动劳动者吊销黄雀伺蝉，激动搀杂用工模式不时健康发展。

期待雇佣关系"去伪存真"

无效开会被以为是职场相貌看法"重灾地"

不同文化和妙技配景、不同不雅念机动劳动东谈主员的加入，给职场吹入文化新风。以成果为导向、为我方的时分认确凿新质职场东谈主，也期许把才略"用在刀刃上"，创造更多自我价值。

职场东谈主期待雇佣关系"去伪存真"，剥离华而作假的外皮相貌，代之以粗略创造业务价值的有用本色；企业则从成长、文化、激发等多方面打造求实职场。

当谈及职场常见相貌看法逍遥时，51.4% 的受访者遴荐"开会"，占比最高，其次是"写日报周报"（43.1%）、"层层审批"（39.8%）、"作念无酷好的文献报表"（38.6%）以及"凡事陈述"（38.1%）等。究其原因，56.1% 的受访者以为是"引导处分才略不及"，44.5% 恼恨于"内卷的竞争氛围"。此外，轨制僵化、绩效侦查圭臬暧昧、引导带头作用弱等也被以为是职场相貌看法的催动要素。

从受访者所在企业界限看，万东谈主以上界限企业的受访者中，每天破耗超 4 小时用于完成相貌看法使命的占 16.7%，占比居各界限企业之首。

越来越多的企业初始领会到相貌看法的危害，并秉承了一系列步调激动求实文化的开导。数据知道，在盈利企业中，未秉承任何求实举措的比例极低，而在耗损企业中该比例则相对较高。

文 | 记者 周聪开云官网切尔西赞助商